Blog

Gizli müşteri süreci ile müşterilerden birtakım geri dönüşlerin alınamaması veya gerçek eksikliklerin yerine getirilmesinde karar verilememesi gibi durumlarda somut, uygulanabilir,..

Firmaların başarıyı yakalaması tesadüf değildir. Sistematik çalışmak, proaktif karar alma mekanizması oluşturmak, esnek çalışma imkanları sunmak, stratejik uygulamalar üretmek, değişime..

İnsan kaynakları birçok şirkette departmanı bulunan bir birimdir. Çalışanların performansları ve işe alım sürecinde İK departmanı ilgilenir. İnsan kaynakları yönetiminin..

İnsan kaynakları özellikle genç neslin ilgi duyduğu bölümlerden bir tanesidir. İnsan kaynakları kolay bir meslekmiş gibi görünse de bazı zor..

Günümüzde personel yönetimi alanlarında insan kaynaklarına geçiş artmıştır. İnsan kaynakları yönetiminde insanın en değerli sermaye olduğu anlayışı vardır. İnsan kaynakları..

Bir İşletmede İnsan Kaynakları Yönetimi Neden Önemlidir? Toplumu oluşturan değerlerin ana topografyası ve can damarı niteliğindeki araçların özellik, nitelik ve..

Japon şirketlerin başarısı oldukça sık konuşulan bir durumdur. Birçok eğitim ve toplantılar da övgü ile bahsedilmektedir. Japonların insan kaynakları alanın..

Kurumsal firmaların personel ihtiyaçlarına karşılık oluşan departmana insan kaynakları denilir. İnsan kaynakları yönetimi psikolojik bir yaklaşım insana yatırım olarak algılanmalıdır...

Çalışma ilişkileri insan kaynakları idari kapsamında yürütülen programlardan bir tanesidir. İşçiler, işverenler ve devlet arasında olan çalışma sonucunda bireysel ve..

Günümüzde insan kaynaklarının ne kadar önemli olduğunu bilmeyen yoktur. Özellikle son zamanlarda ürün ve hizmetten çok insan kaynaklarına verilen önem..