İki İK Eğitimi Bir Arada

1.500 

Kategoriler: Etiketler:

Açıklama

Performans Yönetimi Sistemleri Eğitimi + Ücret Yönetim Sistemleri

Eğitimin Amacı

  • Doğru bir performans yönetiminin nasıl kurgulandığına.
  • Performans yönetim sistemi ile performans değerlendirme arasındaki farklara.
  • Hangi işletmeye hangi sistemin kurulacağına.
  • Yetkinlik bazlı PYS.
  • Hedef bazlı PYS.
  • Hem hedef bazlı hem yetkinlik bazlı PYS kurgulamalarına.
  • Ücret sistemlerine basamak olacak iş değerleme süreçlerini görmek.
  • Farklı yöntemler ile ücret süreçlerini kurgulamak.
  • Ücret sistemlerini kesintisiz devam ettirmek.

Kimler Katılmalı

  • İnsan kaynakları profesyonelleri.
  • Yeni mezunlar.
  • İnsan kaynakları yönetimi alanında kariyer hedefi olanlar.
  • Orta ve üst düzey yöneticiler.
  • İşverenler.

Performans Yönetimi Eğitim İçeriği

  • Kavramsal ve Teorik Açıklamalar
  • Performans Değerlendirme Süreci
  • Performans Değerlendirme Sisteminin ve Sonuçlarının Kullanım Alanları

Ücret Yönetimi Eğitim İçeriği

  • İş Değerlemesi
  • İş Değerleme Yöntemleri
  • İş Değerleme ve Gruplandırma
  • Ücret Yönetimi
  • Ücretlendirme Modelleri
  • Ücret Sistemleri
  • Ücret Sisteminin Kurulması
  • Ücret Politikaları
  • Ücret Faktörlerini Belirleme, Derecelendirme
  • Ücret Skalaları Ve Özellikleri
  • Ücret Yönetiminin Çalışan Performansına Etkisi 
  • Prim Sistemleri
  • Ücret Artış Sistematiği

Eğitim Tarihi ve Süresi

  • Şubat 2019
  • Cumartesi – Pazar
  • 10:00 – 17:00
  • 12 Saat

Eğitim Yeri

  • Yeşilce Mah. Yunus Emre Cad. Nil Tic. Merkezi No: 8/1 Levent / İstanbul 34418
  • Sanayi mahallesi metro istasyonuna 2 dakikalık yürüme mesafesinde

Katılımcı Sayısı

  • 10 – 12 Kişi

Eğitmen / Uzman

  • Cengiz ÇOLAK

Kayıt Olma ve Eğitim Ücreti

  • Kredi kartı geçerli değildir.
  • Nakit veya EFT ile ödeme yapılabilir.

admin
admin