İş Değerleme ve Ücret Yönetimi Eğitimi

750 

Açıklama

İş Değerleme ve Ücret Yönetimi Eğitimi

Eğitimin Amacı

  • Ücret sistemlerine basamak olacak iş değerleme süreçlerini görmek.
  • Farklı yöntemler ile ücret süreçlerini kurgulamak.
  • Ücret sistemlerini kesintisiz devam ettirmek.

Kimler Katılmalı

  • İnsan kaynakları profesyonelleri.
  • Yeni mezunlar.
  • İnsan kaynakları yönetimi alanında kariyer hedefi olanlar.
  • Orta ve üst düzey yöneticiler.

Eğitim İçeriği

  • İş Değerlemesi
  • İşin Niteliği
  • İşletmelerde İş Analizlerinin Yapılması
  • İş Değerlemesi
  • İş Değerlemesi Aşamaları
  • İş Değerleme Yöntemleri
  • Sıralama Yöntemi
  • Sınıflama Yöntemi
  • Faktör Karşılaştırma Yöntemi
  • Faktör-Puan Yöntemi
  • İş Değerleme ve Gruplandırma
  • Ücret Yönetimi
  • Ücretlendirme Modelleri
  • Ücretlendirme ve (Grading) Derecelendirme Sistemleri
  • Ücretlendirme ve Değerlendirme İlişkisi
  • Ücret Sistemleri
  • Ücret Çeşitleri
  • Ücret Sisteminin Kurulması
  • Ücret Sisteminin Kurulmasının Önemi
  • Kurumsal Adalet ve Piyasa ile Rekabet
  • Ücret Araştırmasının Yapılması
  • Ücret Politikaları
  • İşletmelerde Ücret Politikalarının Belirlenmesi
  • Önder Ücret Politikası
  • Düşük Ücret Politikası
  • Ortalama Ücret Politikası
  • Karma Ücret Politikası
  • Ücret Faktörlerini Belirleme, Derecelendirme
  • Ücret Skalaları Ve Özellikleri
  • Ücret Yönetiminin Çalışan Performansına Etkisi 
  • Prim Sistemleri
  • Ücret ve Prim Sistemi Entegrasyonu
  • Bireysel Özendirmeler: Ödüllendirme
  • Ücret Artış Sistematiği
  • Pozisyon Bazlı Ücret Artışı
  • Derecelendirme Bazlı Ücret Artışı
  • İş Aileleri Bazlı Ücret Artışı
  • Performans Bazlı Ücret Artışı
  • Terfi Bazlı Ücret Artışı

Eğitim Tarihi ve Süresi

  • Cumartesi – Pazar
  • 10:00 – 17:00
  • 12 Saat

Eğitim Yeri

  • Sun Plaza Dereboyu Caddesi Bilim Sokak Numara 5  Maslak / İSTANBUL

Katılımcı Sayısı

  • 15 – 20 Kişi

Eğitmen / Uzman

  • Cengiz ÇOLAK

Kayıt Olma ve Eğitim Ücreti

  • Kredi kartı geçerli değildir.
  • Nakit veya EFT ile ödeme yapılabilir.

admin
admin