İş Değerleme ve Ücret Sistemleri Yönetimi | Hrjoint İnsan Kaynakları

İş Değerleme ve Ücret Sistemleri Yönetimi

İş Değerleme ve Ücret Sistemleri Yönetimi

Ücret, iş gücünün karşılığı olan para veya üründür. Yasaya göre ücret nakdi olarak ödenmelidir. Devlet memurlarının ücretleri maaş olarak değerlendirilir ve çalışılmadan 1 ay öncesinden ödenir, özel firmalarda işgörenlerin yapmış oldukları işin karşılığı ise ücret olarak ödenir. Ücretler, ağırlıklı aylık şeklinde ödenmektedir.

Emeğin karşılığının neye göre değerlendirildiği bilinmeden ödenen ücret ödemesi çoğu zaman adil olmayabilir. Bizler literatürde ağırlığı olan yöntemleri uygulayarak adaletli bir ücret sisteminin oluşturulması için zemin hazırlıyoruz. Ücret metodolojisi olarak aşağıdaki seçenekleri değerlendirmekteyiz. Bunlar;

SAYISAL OLMAYAN YÖNTEMLER:

  • Sıralama Yöntemi
  • Kart Sıralama Yöntemi
  • İkili Karşılaştırma Yöntemi
  • Sınıflama (Derecelendirme) Yöntemi

SAYISAL YÖNTEMLER:

  • Puanlama Yöntemi
  • Faktör Karşılaştırma Yöntemi
  • Karma Yöntemler (Hay Planı ve Patterson) Yöntemidir.

admin