İş İlanları Nasıl Olmalı? | Hrjoint İnsan Kaynakları

İş İlanları Nasıl Olmalı?

Her sektöre ayrı iş ilanı, her işletmeye ayrı iş ilanı

İşletmelerin iş yapma biçimleri, üretim kapasite ve/veya hızları, bakış açıları gibi unsurlar farklı farklı. Bir işletmenin doğru ilan yayınlayabilmesi için insan kaynakları süreçlerini tam anlamıyla yapabiliyor olması gerekir.

Yani işletmedeki insan kaynakları profesyoneli, iş analiz süreçlerini tamamlamış ve iş ilanlarını sonuçlanan ve iş analizinden çıkan, sistematik olarak dönüştürülen “iş tanımları” nı yayınlamalıdır.

Aksi halde; diğer firmaların iş ilanlarını kopyalama ile ilan verilmesi durumunda doğru adaylar işe alınamayacaktır. Ayrıca işletme içinde sürekli işe başlayan ve ayrılan sayısındaki artışlar işletme çalışanları arasında huzursuzluğa neden olacaktır.

 

İş analizi nedir?

İşletmede yapılmakta olan işler hakkında gerekli bilgilerin toplanması, değerlendirilmesi ve örgütlenmesidir. İşletmede insan kaynakları profesyonelleri tarafından yerine getirilen bütün işlerin ayrıntılı bir biçimde incelenmesidir. İş analizi ile ilgili hizmetlerimize buradan ulaşabilirsiniz. İnsan kaynakları profesyonelleri için hazırladığımız iş analizi eğitimine ise; buradan ulaşabilirsiniz.

Nasıl iş ilanı yayınlanır?

İş ilanlarını yayınlamak gayet kolay. Sosyal mecrada herhangi bir işletme belirtmeden de ilan yayınlayabilirsiniz. Fakat; kariyer sitelerinde ilan verebilmek için vergi levhası, işletme bilgileri istenmektedir. Belli bir ücret karşılığında ilanlarınızı yayınlayabilirsiniz.

Örnek iş ilanı

BORDRO ve ÖZLÜK İŞLERİ SORUMLUSU

GENEL NİTELİKLER

Güneşlide merkezi bulunan şirketimize, insan kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere “Bordro ve Özlük İşleri Sorumlusu” pozisyonunda arayışımız bulunmaktadır.

  • Üniversitelerin İşletme, İktisat, Maliye, Çalışma Ekonomisi vb. bölümlerinden mezun,
  • Bordrolama, özlük işleri ve SGK uygulamaları konusunda en az 2 yıl deneyimli,
  • 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile teşvik ve güncel mevzuata iyi derecede hakim,
  • Nebim Winner programını ve MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
  • PDKS Puantaj uygulamalarında tecrübeli,
  • Teslim tarihleri konusunda hassas,
  • Zaman planlamasını iyi yapabilen,
  • Analitik düşünebilen, sonuç odaklı,
  • İnsan ilişkileri ve iletişim yeteneği güçlü,
  • Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.
  • İstanbul Bağcılarda ikamet eden,
  • 22 – 30 Yaşları arasında erkek adaylar.

İŞ TANIMI

  • Çalışanlara ait aylık maaş hesaplamalarını yapmak ve maaş bordrolarını düzenlemek,
  • Aylık bordro icmallerini ve raporlarını düzenlemek,
  • Yıllık izinlerin takibini yapmak, izin karşılığını hesaplamak,
  • Aylık SGK bildirgelerini ve listelerini hazırlamak,
  • İşe giriş-çıkış bildirimlerini yapmak,
  • İşten ayrılanlar için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarını yapmak,
  • Personel ve özlük işlemlerinin tüm yasal süreçlerinin ve bildirimlerinin yerine getirilmesini sağlamak,

İş ilanını hazırlamadan önce yapılacak süreçler vardı. Bunlar;

  1. İş analizi yapılmalı,
  2. İş analizinden çıkan sonuçlar sistematik hale getirilerek, iş tanımları oluşturulmalı,
  3. İş tanımları detaylarından arındırılarak, önemli olan hususlar ön plana çıkarılarak iş ilanı biçiminde paylaşılır.

İş tanımlarında neler bulunur?

İş tanımlarında şu unsurlar bulunur: işin adı, işin kodu, departman veya bölüm, bağlı olduğu üst, astları, işin amacı ve özeti, görevleri, yetkinlikler, yapılması gereken işler, yetki, sorumluluk, eğitim, deneyim, yabancı dil, bilgisayar, kişisel özellikler, çalışma koşulları, iş tanımını hazırlayanlar ve onaylar şeklindedir.

Örnek iş tanımı ve gerekleri

İş Tanımı ve İş Gerekleri – Bilişim Teknolojileri Görevlisi

Okuyucu Puanı
[Toplam: 9 Ortalama: 5]

admin